Politique de recrutement
Pour répondre aux défis de notre industrie et développer des produits toujours plus innovants, Survey Copter est à la recherche de talents uniques qui seront de taille à relever des défis d’envergure dans un environnement en constante évolution.
« We are one » et diversité : des valeurs complémentaires chez Survey Copter
La diversité est source de richesse ! Ce qui fait votre différence est ce qui fait votre force et notre force. Votre profil est unique et Survey Copter constitue un environnement où il peut librement s’exprimer dans un esprit d’équipe dynamique et dans la bienveillance.
Dès les phases de recrutement, forts de nos valeurs (intégrité, respect, créativité, fiabilité), Survey Copter mène ses campagnes de recrutement avec équité et transparence, en garantissant pour tous une égalité des chances, tout en mettant au centre de ses critères autant les compétences techniques que le savoir-être du candidat.
La diversité de Survey Copter s’exprime aussi par la richesse des rôles de ses collaborateurs. Survey Copter est constitué de l’ensemble des fonctions nécessaires aux cycles de vie des systèmes de drones que nous proposons, de leur design jusqu’aux services relatifs à leur maintien en conditions opérationnelles, en passant par les activités de production, d’achat ou encore de vente. La diversité s’exprime au travers de celle de nos offres d’emploi : domaine technique (conception, production, etc.) ; fonction managériale ; finance ; achats ; qualité ; etc.
En plus de l’espace dédié aux offres d’emploi, un espace de candidature libre est également mis à votre disposition.
En plus de l’espace dédié aux offres d’emploi, un espace de candidature libre est également mis à votre disposition.
A la fois uniques mais ensemble, nous constituons un tout encore plus fort (« We are One ») : l’esprit d’équipe est central chez Survey Copter !
Talents et évolution
Survey Copter met au cœur de ses objectifs celui de faire grandir ses collaborateurs. Du recrutement à la mobilité intra-groupe dont Survey Copter bénéficie en tant que filiale du groupe Airbus, nous favorisons le développement de nos salariés. Les ressources humaines et les équipes managériales vous accompagnent au quotidien dans le développement de vos compétences, au travers notamment de formations adaptées à vos besoins, et dans vos projets d’évolution et de mobilité vers d’autres entités du groupe.
Processus de recrutement
Fidèle à nos valeurs, le recrutement chez Survey Copter mêle proximité, proactivité et bienveillance. Reçue en candidature libre ou en réponse à une de nos offres d’emploi, votre candidature est traitée de manière proactive par entretiens téléphoniques et physiques afin de déterminer rapidement la pertinence de votre candidature et le statut de cette dernière.
Que votre candidature soit acceptée ou déclinée, nous veillons à vous transmettre quelle que soit la décision finale une réponse dans les plus brefs délais, tout en vous expliquant les raisons de notre choix.
Parcours d’intégration
Dès votre arrivée chez Survey Copter, un parcours d’intégration sous forme d’entretiens « vis ma vie » vous est proposé. Ce parcours vous permet ainsi de vous intégrer rapidement au sein des équipes de Survey Copter en y découvrant les métiers et responsabilités de chacun.
Bienvenue chez Survey Copter !